主题: 花20万元就能买到“铁饭碗”？

虽然网络为我们提供了丰富的求职信息，但也存在一些夸大甚至虚假的信息。别有用心的人，可能会制作虚假招聘视频，展示美好的职业前景，引诱我们走进他们设下的陷阱。

可以借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所投身的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。

求职陷阱和一些电信诈骗有相似之处，我们要提高辨别陷阱的能力，掌握一些方法。

不盲目相信各种承诺和吹嘘，一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。

通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，可以帮助我们更准确地评估求职机会的可靠性。

　　一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

　　一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。

　　如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

　　一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况，与所描述的情况会完全不符。

　　一家靠谱的公司，会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。

　　如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。